健康経営とは、企業が従業員の健康管理、健康促進を行うことにより、社員の活力向上や生産性の向上など組織の活性化をもたらす経営手法のことです。
健康経営の歴史は、1992年にアメリカで出版された「The Healthy Company」の著者で、経営学と心理学の専門家、ロバート・H・ローゼン（Robert H. Rosen）が提唱したことによるとされています。
日本では、2006年に設立されたNPO法人健康経営研究会による啓発活動で「健康経営」という言葉が使われたのが始まりです。
2013年には、経済産業省が「健康経営銘柄」制度を創設し、健康経営に取り組む企業を認定・表彰するようになりました。
2016年には、経済産業省が「健康経営優良法人認定制度」を創設し、健康経営に取り組む企業をさらに広く認定するようになりました。
健康経営は、近年、多くの企業で取り組まれている経営手法です。健康経営を行うことで、従業員の健康が向上し、生産性が向上し、業績が向上するなどの効果が期待できます。
健康経営は、企業にとっても従業員にとってもメリットのある経営手法です。健康経営に取り組むことで、企業は従業員の健康を守り、生産性を向上させ、業績を向上させることができます。従業員は、健康経営に取り組む企業で働くことで、健康を維持・増進させ、仕事にやりがいを感じ、生きがいを持って働くことができます。
健康経営は、企業と従業員の双方にとってメリットのある経営手法です。健康経営に取り組むことで、企業と従業員の双方がより良い未来を築くことができます。
